Start din næste rekruttering med data fra en fratrædelse

Få vores template til et exit-interview med over 50 spørgsmål, du kan vælge imellem.

 Gå datadrevet til din rekruttering

Saml vigtig viden ved fratrædelse

Tilpas templaten til din virkelighed

Mål effekten af dine exit-interview

Hvis du rekrutterer på baggrund af en fratrædelse, så grib chancen og se fratrædelsen som første skridt i rekrutteringen. Du kan interviewe den medarbejder, der fratræder. For hvem kender stillingen bedre, end den der har siddet i den?

Hvorfor bruge tid på exit-interview?

Et exit-interview kan forekomme overflødigt. Medarbejderen er på vej væk fra virksomheden, så hvorfor er hans eller hendes input vigtige?

Men tag ikke fejl, et exit-interview kan være en værdifuld datakilde, især hvis du skal rekruttere på baggrund af fratrædelsen. For hvem kender stillingen bedre end den, der har siddet i den?

På den måde kan fratrædelsen og exit-interviewet blive dit første vigtige skridt i den efterfølgende rekruttering. Og skal du ikke rekruttere, giver exit-interviewet alligevel relevant viden om organisationen. Derfor er det bare om at indsamle data i forbindelse med en opsigelse.

Læs hele artiklen her