Nyt studie fra Master International

Diversitet i ledelse stopper i toppen: Sådan gør du noget ved det

I mange år har debatten om kvinder i ledelse handlet om repræsentation: Hvor mange kvinder sidder i bestyrelser? Hvor mange når til topledelse?

Men ny forskning fra Master International viser, at udfordringen rækker langt ud over antallet af kvinder og i højere grad handler om lederes personlighedstræk, og hvordan mangel på diversitet i ledelsesstile kan hæmme både innovation, trivsel og økonomisk vækst.

Download forskningsartiklen, og bliv klogere på, hvordan personlighedstræk hos mænd og kvinder ser forskellige ud på medarbejder-, leder- og toplederniveau.

Du får selvfølgelig også konkrete råd til, hvordan I sikrer større diversitet i jeres organisation - også i toppen.

Kvinder der ligner mænd: Fra kønnede træk til androgyn ledelse

Hvad undersøger artiklen?

Artiklen omhandler det nyeste studie fra Master International, der bygger på over 20.000 besvarelser af personlighedstesten, OPTO, samlet i perioden 2021-2024.

I artiklen kan du se frem til at læse om:

Nøgleindsigter fra OPTO data og metode

Balanceret lederskab: Hvad er det?

Kønsforskelle i ledelsesprofiler

Androgynt lederskab: En nødvendighed og en udfordring

Undgå at koble træk til kønsstereotyper

Trin for trin: Sådan opnår du balanceret lederskab

Book et møde hos Master Danmark

Vil I ansætte balancerede ledere, der kan navigere fremtidens udfordringer?

Med ledelsesværktøjet OPTO+ Leadership kan du identificere og udvikle de rette ledere til jeres organisation – ledere, der både skaber resultater og motiverer deres teams 🚀

Book et møde, og oplev, hvordan OPTO+ Leadership kan styrke jeres ledelsesudvikling og sikre det rette match til jeres lederroller.

Alt, du skal gøre, er at booke et møde i kalenderen på et tidspunkt, der passer dig 👉

Jeg glæder mig til at høre fra dig!

Rasmus fra Master Danmark